女員工跟老闆出差，高鐵上主動「給老人讓座」，隔天回到公司卻被老闆親自告知：你被辭退了

在職場上，一個人不管多努力，如果沒有得到老闆的賞識與認可，那在公司升職的幾率就很低，正常公司都是以業績說話，但有些公司老闆，完全以他個人感覺說了算，有位讀者跟小編分享了她在職場上遇到的故事。

她在大學畢業後就到一家私營公司上班，不過有三個月考核期，完成指標才能轉正，公司全部加起來30人不到，由於剛從大學出來，沒有什麼工作經驗，因此她在工作的時候特別認真，為了跟同事更好的搞好關係，她做事情非常主動，而且經常買一些吃的來給同事一起分享，一個月不到，跟同事們的關係非常融洽，同事都覺得她不僅人長得漂亮，而且人還這麼勤快上進。

所以當她遇到問題，大家都會盡量去幫忙，在三個月的時間裡面，不僅成績達標，而且還表現突出，同事老闆都很看好他，有天老闆說要出差，談一個大單帶她去見見世面隨便學習點經驗，等出差回來的時候就可以轉正了，於是第二天就跟老闆坐高鐵趕往客戶那裡，在高鐵上老闆跟就她講了見客戶的注意事項，以及工作經驗。

剛開始聽的很認真，可無意中她發現旁邊有位老人，一直站在那裡應該沒有座位，下意識地就主動把座位讓給她，老人答謝後就坐在老闆身邊，可卻讓她注意到老闆好像很不高興，但也沒有太放在心上，二個小時到站後，老闆還是板著一個臉，這次出差非常順利的把單子拿下來了！

但卻萬萬沒想到，回公司後，竟被告知沒有通過考核而且已經被辭退，到現在還搞不清楚自己為什麼會被辭退，明明她表現得很好，難道是跟老闆出差時哪裡出現問題，後來才清楚這整件事，原來老闆怪她在高鐵上沒有認真聽他說話，也沒有經過他同意就隨便讓座位給別人，覺得實在是不懂得「尊重」！

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心理測驗／該點珍奶還是蘇打？4種飲料看出你的社交著力點

人際關係上，每個人或許都有不一樣的處理方式，也會產生不一樣的習慣。有時，這些習慣可以幫助雙方之間可以建立出良好的關係，有時卻會因為這些習慣而導致對立和誤解。你的人際關係模式是怎麼樣的呢？日本Trill近期就推出了一則心理測驗，讓讀者能夠透過炎炎夏日最想喝的飲料，看出每個人在人際關係處理上應該特別注意的地方。

A：柳橙汁B：珍珠奶茶

C：冰咖啡

D：漂浮蘇打
A：給選擇「柳橙汁」者的人際關係建議：保持謙虛

身為團體中心人物的你，在眾人面前常常是最受矚目的，許多人因此會在遇到問題時找你商量。特別是年紀或輩份比你小的人，在他們眼中，你是值得仰慕並崇拜的角色。然而，對於長輩或年紀大的人而言，你卻可能是礙眼的存在。

因此，你應該提醒自己，要時時刻刻注意謙虛，才能夠得到更多人願意著你一臂之力。即使只是表面上，也應該尊敬前輩。

B：給選擇「珍珠奶茶」者的人際關係建議：能收能放

天真爛漫的你，身邊的朋友總是源源不絕，爽朗的性格有時也能融化他人的心，因此備受眾人喜愛。然而，不太穩重的性格和有些性急的個性，或許也會為你招致誤解。放蕩不羈的人有時候會博得大家的喜愛，但是如果放鬆太過頭，恐怕就不是開開玩笑就能帶過去的事了。

有些時候，也讓其他人看看你認真的一面，該動手的時候還是要動手的！

C：給選擇「冰咖啡」者的人際關係建議：時常微笑

你對人際關係或許有點過度拘謹，因此第一印象上總是給人難以相處的感覺。然而，或許是由於非常認真穩健的性格，時間一久了，大家也會對你產生強烈的信賴。

認真的你所給予人們的安心感，可以稱得上是你的魅力。或許在第一次見面的人面前，盡量展現出笑容，會更容易產生好印象喔。

D：給選擇「漂浮蘇打」者的人際關係建議：持之以恆

對什麼事情都抱有好奇心勇於嘗試的你，即使是其他人嫌麻煩的事情，你都會勇於嘗試，這也因此成為了你可愛的地方。

然而另一方面，對事情沒耐性或許是你最大的劣勢。如果能夠養成持之以恆、堅持到底的習慣，對你來說會更加分喔！

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