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心理測驗／該點珍奶還是蘇打？4種飲料看出你的社交著力點

人際關係上，每個人或許都有不一樣的處理方式，也會產生不一樣的習慣。有時，這些習慣可以幫助雙方之間可以建立出良好的關係，有時卻會因為這些習慣而導致對立和誤解。你的人際關係模式是怎麼樣的呢？日本Trill近期就推出了一則心理測驗，讓讀者能夠透過炎炎夏日最想喝的飲料，看出每個人在人際關係處理上應該特別注意的地方。

A：柳橙汁B：珍珠奶茶

C：冰咖啡

D：漂浮蘇打
A：給選擇「柳橙汁」者的人際關係建議：保持謙虛

身為團體中心人物的你，在眾人面前常常是最受矚目的，許多人因此會在遇到問題時找你商量。特別是年紀或輩份比你小的人，在他們眼中，你是值得仰慕並崇拜的角色。然而，對於長輩或年紀大的人而言，你卻可能是礙眼的存在。

因此，你應該提醒自己，要時時刻刻注意謙虛，才能夠得到更多人願意著你一臂之力。即使只是表面上，也應該尊敬前輩。

B：給選擇「珍珠奶茶」者的人際關係建議：能收能放

天真爛漫的你，身邊的朋友總是源源不絕，爽朗的性格有時也能融化他人的心，因此備受眾人喜愛。然而，不太穩重的性格和有些性急的個性，或許也會為你招致誤解。放蕩不羈的人有時候會博得大家的喜愛，但是如果放鬆太過頭，恐怕就不是開開玩笑就能帶過去的事了。

有些時候，也讓其他人看看你認真的一面，該動手的時候還是要動手的！

C：給選擇「冰咖啡」者的人際關係建議：時常微笑

你對人際關係或許有點過度拘謹，因此第一印象上總是給人難以相處的感覺。然而，或許是由於非常認真穩健的性格，時間一久了，大家也會對你產生強烈的信賴。

認真的你所給予人們的安心感，可以稱得上是你的魅力。或許在第一次見面的人面前，盡量展現出笑容，會更容易產生好印象喔。

D：給選擇「漂浮蘇打」者的人際關係建議：持之以恆

對什麼事情都抱有好奇心勇於嘗試的你，即使是其他人嫌麻煩的事情，你都會勇於嘗試，這也因此成為了你可愛的地方。

然而另一方面，對事情沒耐性或許是你最大的劣勢。如果能夠養成持之以恆、堅持到底的習慣，對你來說會更加分喔！

原來我被打槍就是犯了這個錯誤！！！（捶胸）

面試新工作是一個很大的考驗，從履歷表、服裝、打扮、談吐到專業知識，每一個步驟都可能是應徵者成功與否的關鍵。美國「Fast Company」雜誌就曾經報道過，就算應徵者擁有非常高的學歷和實力，但只要在回答考官的「這一道問題」時出錯，那你的印象分就會被大打折扣，甚至成為被打槍的重要原因哦！

▼面試其實也是相當考驗技巧的環節，雖然每一家公司的面試官都會發問不同的問題，但一定有幾道就是必問的。而其中決定面試成敗的主要關鍵之一就是：「為什麼離開前一份工作！

▼當你在面試時被問起這一道問題，你是怎麼樣回答的呢？許多缺乏經驗的應徵者都會選擇老實作答，直言「和主管/同事不合」、「公司福利差」等等，有些甚至還趁機罵起了前公司，這其實都會給面試官留下「你很愛抱怨」的負面印象。

▼須知道，面試一般都只有10-15分鐘，在這短短的時間內，面試官必須以應徵者的表現來做出判斷。若是在這種時候，應徵者在回答「離開前公司的原因」是用負面方式的話，那面試官也自然而然會浮現起「你很會抱怨」、「以後不好帶」、「可能入職後也會這樣說我們公司」的想法，因此對應徵者的印象大打折扣。

▼試想像，如果你是面試官，而坐在你面前的那位應徵者是用充滿熱情和能量的表現，強調出自己離開前公司的原因是「因為我想要更好的」、「我希望找一份更有挑戰性的工作」、「這是我的個人目標」、「我希望可以提升自己的專業知識」等，是不是又對這個人有了另一番的好感呢？

所以現在大家知道面試的關鍵在於哪裡了吧？其實面試官並不會真正去追究應徵者離開前公司的緣故，他們只是透過這個話題來了解你的為人，從最基本、最簡單的方面來看出應徵者的特質，判斷你是否是一個可造之材。

往更深層的方面去看，這說話的技巧不僅僅是面試成敗的關鍵，更是做人必修的一大課題。只要你掌握好交流間的技巧，讓人覺得舒適、正面，那自然而然就會給別人留下一個好印象了。快動動手指分享出去，提醒你的朋友們在面試時要多注意這個問題，因為它將會是你被聘請的關鍵因素哦！

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